Украинцы смогут требовать выплату долга по зарплате без срока давности
Украинцы смогут требовать выплату долга по зарплате без срока давности

Украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга. Человек, которому не выплатили зарплату, может вчинить иск в любой момент - без срока исковой давности. Такую позицию занял Верховный суд, рассматривая дело №6-331цс17.

Неважно сколько прошло времени с момента появления долга - месяц или пять лет, суды низших инстанций обязаны принять исковые заявления, и рассматривать споры. Работник имеет право требовать от предприятия возмещения ему всей невыплаченной суммы (оклад, отпускные пр.), неустойки и морального ущерба.

"Скажем, вы уволились еще год назад, но за этот год компания не выплатила вам последнюю зарплату и полностью вас не рассчитала. В такой ситуации через суд можно требовать, в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами, возмещение самого долга, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Также можно настаивать на выплате морального ущерба, и таким образом добавить к сумме иска порядка 2-5 тыс. грн.", - объяснил ситуацию старший партнер адвокатской компании "Кравец и партнеры" Ростислав Кравец, пишет UBR.ua.

По мере ухудшения ситуации в украинской экономике, подобных споров становится все больше. Чаще всего бизнес не платит людям зарплаты из-за финансовых проблем, реже - из-за внутренних распрей и споров.

"Число трудовых тяжб сдерживается за счет принятой в нашей стране практики по уплате зарплат "в конвертах", из-за минималки люди нечасто судятся. Чаще - по крупным "белым" зарплатам», - отметил управляющий партнер ЮФ "Можаев и партнеры" Михаил Можаев.

Из последних примеров юристов: недавно апелляционный суд удовлетворил иск на 65 тыс. грн. по зарплатному долгу в 12 тыс. грн., к которому за полгода насчитали неустойку и добавили выплату 2 тыс. грн. морального ущерба.

"Особенно много трудовых споров сейчас происходит в ликвидируемых банках. Пока в неплатежеспособном банке работает временная администрация Фонда гарантирования вкладов физлиц - проблем нет: ФГВФЛ кредитует своего администратора и зарплаты персоналу платятся вовремя и в полном объеме. Но как только туда назначается ликвидатор, начинаются проблемы. Потому люди увольняются и начинают судиться с Фондом по погашению зарплатных долгов", - рассказал Можаев.

По словам юристов, чаще всего суды становятся в трудовых спорах на сторону людей.

"Предприятию невыгодно затягивать зарплатные споры с персоналом. Чем дольше оно будет с этим тянуть, тем больше впоследствии заплатит, поскольку суды обычно становятся на сторону работников", - подтвердила старший юрист юридической компании Asters Инесса Летич.

С чем сложнее - это с фактическим исполнением этих решений. Нередко предприятия просто закрывают, и работникам остается дожидаться проведения процедуры банкротства.

"Если речь о ранее функционировавшей компании с активами и материальной базой, то еще можно рассчитывать на выплату зарплатных долгов. Ведь, по действующему законодательству, персонал находится в начале очереди на выплату долгов. Но если говорить о предприятиях-пустышках, то здесь люди, скорее всего останутся ни с чем", - объяснила Летич.

Совсем другая история с долгами в финансовом секторе, и с Фондом гарантирования вкладов, где чиновники делают все, чтобы максимально отсрочить выплату зарплатных долгов.

"После проигрыша в суде они принимают исполнительный лист, но тут же стараются отнести его в 7-ую очередь выплаты (то есть даже после вкладчиков, которые находятся на четвертом месте) - по судебным искам. И приходится долго спорить, чтобы поднять его во вторую очередь, в зарплатную. Доказывать, что речь не о стандартном судебном споре, а о выплате зарплаты, которая должна быть на втором месте, по действующему законодательству", - отметил Можаев.

В тоже время - судебный иск не единственная возможность добиться от предприятия выплаты зарплат. Не менее действенный способ, по словам юристов, - жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда. Говорят, что чаще всего ее даже не нужно подавать: достаточно лишь пригрозить руководству соответствующей кляузой, и оно тут же рассчитается. Гоструда с этого года существенно расширили полномочия - размер ее штрафов привязан к минимальным зарплатам, и колебался в 2017 году от 9,6 тыс. грн. до 360 тыс. грн. Служба весь год очень активно проверяла бизнес, реагируя на сигналы украинских тружеников.

Как сообщал NewsNetwork, ранее в Госстате заявили, что в Украине в ноябре 2017 года уровень безработицы по сравнению с предыдущим месяцем повысился и составил 1,2%.

В Государственной службе занятости было зарегистрировано 309 тысяч безработных (по сравнению с 281,9 тыс. месяцем ранее). Таким образом, количество безработных увеличилось на 27,1 тысяч человек. При этом 240,1 тысяч человек из числа зарегистрированных безработных получали пособие по безработице.

Загрузка...
Loading...

Как Вы считаете, контролирует ли власть ситуацию в стране?